如何培养团队创新思维能力（培养团队创新精神）
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简述创新思维训练的方式
1、简述创新思维训练的方式如下： 培养学生的创新意识：教育应该注重培养学生的创新意识，鼓励他们对新事物、新思想、新技术等保持敏感，并且能够主动发起创新。
2、脑力激荡法 脑力激荡法是最为人所熟悉的创意思维策略，该方法法是由Osborn早于1937年所倡导，此法强调集体思考的方法，着重互相激发思考，鼓励参加者于指定时间内，构想出大量的意念，并从中引发新颖的构思。
3、发散性思维 发散性思维是指沿着不同的方向、不同的角度思考问题，从多方面寻找解决问题的答案的思维方式。这种思维方式的最根本的特点是，多方面、多思路地思考问题，而不是局限于一种思路、一个角度、一种方法。
4、经典创新思维训练方法 三三两两讨论法 此法可归纳为每两人或三人自由成组，在三分钟中限时内，就讨论的主题，互相交流意见及分享。三分钟后，再回到团体中作汇报。
如何培养大学生的创新思维
1、优化课程体系设置。研究表明，人的创新能力来源于创新思维，而创新思维是建立在合理的知识结构之上的。因此，培养大学生创新能力，必须通过优化课程体系，使大学生具有合理的知识结构；改革课堂教学方法。
2、大学生应培养创新思维的方法：树立培养创新思想、扎实基础知识等。大学生要明确创新意识和创新能力的重要性，树立培养创新的思想。物质是意识赖以产生的基础，意识则是人形成思想、观念并进而升华到精神的最重要的前提。
3、兴趣引导式学习 在学校里，教育者可以根据学生的兴趣指导和帮助学生选择学习策略和学科，让学生在进行专业学习的同时培养自己的创新思维能力。
请简述有哪些创新思维训练的方法
1、脑力激荡法是最为人所熟悉的创意思维策略，该方法法是由Osborn早于1937年所倡导，此法强调集体思考的方法，着重互相激发思考，鼓励参加者于指定时间内，构想出大量的意念，并从中引发新颖的构思。
2、简述创新思维训练的方式如下： 培养学生的创新意识：教育应该注重培养学生的创新意识，鼓励他们对新事物、新思想、新技术等保持敏感，并且能够主动发起创新。
3、发散性思维 发散性思维是指沿着不同的方向、不同的角度思考问题，从多方面寻找解决问题的答案的思维方式。这种思维方式的最根本的特点是，多方面、多思路地思考问题，而不是局限于一种思路、一个角度、一种方法。
4、经典创新思维训练方法 三三两两讨论法 此法可归纳为每两人或三人自由成组，在三分钟中限时内，就讨论的主题，互相交流意见及分享。三分钟后，再回到团体中作汇报。
5、创新思维训练有两个维度，一个是组织内集体训练；一个是个人自我训练。从训练的过程讲，有如何产生创新的想法，以及对想法进行筛选两个阶段。一般组织集体训练最常用的激发创新想法方法是头脑风暴。操作时，有以下几个步骤。
6、用发散性的思维看待和分析问题 发散性思维是创新思维的核心，其过程是从某一点出发，任意发散，既无一定方向，也无一定范围。
让团队重获创新思维的4个小技巧
1、拥抱最后1分钟的创新点子 在最后一分钟有时会发生神奇的事情。这时，人们的思维往往更清晰，也更歇斯底里地渴望突破。
2、逆向思维。逆向思维是相对于顺向思维而言的，他是从相反的角度思考产_品开发，把市场最终目标和为产品研究的出发点，沿着为实现未来而思考现在，为_到达终点而把握起点的思路。心理思维。
3、脑力激荡法是最为人所熟悉的创意思维策略，该方法法是由Osborn早于1937年所倡导，此法强调集体思考的方法，着重互相激发思考，鼓励参加者于指定时间内，构想出大量的意念，并从中引发新颖的构思。
4、问题一：一个人的创新精神应包含哪些内容 见人见智，浅谈一下观点：大的来说包括两方面的内容，一是思想上的创新，二是行动上的创新(可以抽象理解为精神与物质吧)。
5、汤普森使用的技巧之一就是逆向思维。如果在思考某个问题或某个主题时想不通，试着问问自己，反过来想会怎样？这种方法在很多情况下都非常有效。
6、提供奖励。作为一家初创公司，手头没有很多现金，但是你仍然可以用其他方式来奖励你的创新团队。比如公共认可、奖金、带薪假期或者升职都是对创新员工进行认可的很好方式。
怎样提高员工的合作与创新能力?
训练合作技能 要让员工拥有团队合作能力，可以先从训练员工基础的技能开始。这些技能包括：清晰表达，清晰的表达可以让对方或团队更易于理解、明确发言者所表达的意见或目标。
信任是促进团队合作的基石，当团队成员之间互相信任时，他们会共享更多的信息，并更容易接受彼此对工作的建议。建立信任的关键是鼓励不同背景、性格和经验的成员间相互交流，充分利用成员的优势和具体经验经验。
研究市场需求：了解市场需求，了解客户的需求是创新的前提。通过调查研究，了解市场需求，找到客户的痛点，为创新提供方向和灵感。
做教育培训，是提高人才团队创新能力的重要手段。因为抓好教育培训是提高队员知识水平和综合素质的重要途径，而队员的知识技能是激发创新能力的前提条件。尤其在知识经济时代，在产品科技含量高的行业企业，这一点体现得更为明显。
第要提高员工及团队的创新能力，单位就要利用所有员工自身的一些发展长足的特点。对单位有利的触点一定要鼓励员工在工作中多创新，而不是单位每进一个新员工身上的棱角都被同化掉。
如何提高员工创新能力 建立信任感 在培养员工的创新能力之前，首先要做的，就是先消除其对集体的陌生感，鼓励成员融入团体，建立安全感，试着接纳他人，开放自我。为此，团队可以选择一些较为轻松的、需通过合作完成的活动。
如何提高创新素质能力
要提高创新能力，进一步增强自身的综合素质。在学习工作方面，要进行多方位思考，多角度解决问题，提高学习和工作的效率，提高洞察力，努力把课堂上学到的知识进行补充和延伸，充实自己的头脑，提高自己的能力。
培养开放的思维方式：拥有开放的思维方式是培养创新能力的基础。要保持对新事物的好奇心，接受不同的观点和意见，勇于尝试新的想法和方法。通过多角度思考问题，打破传统思维模式，寻找创新的可能性。
提高创新能力的方法如下：积累丰富的知识是创新的基础 所有的创新都不是一拍脑袋就想起来的，而是在熟悉不同学科知识的基础上进行的一个新整合方式。
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