如何引领团队创新思维的起点
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怎样培养员工的创新意识
如何提高员工创新能力 一是紧密实践，注重积累，提供创新能量。实践出真知，在企业员工创新能力培养的过程中，应紧密联系工作实践，注重员工知识积累，定期要求员工进行实践总结。
第营造创新的分氛围，鼓励员工创新，不要害怕员工犯错误。新想法都是有风险的，犯错误难免，必须允许员工的犯错，不能打击员工积极性，一犯错就处罚。
强调良好的组织纪律。对富有创造性特点人才的缺点，要以民主的管理风格，积极引导他们。任何时候，良好的组织纪律都是发挥创造性才能的基础。发挥绩效的作用，调动员工工作积极性。
如何激发团队创意,保持长久创新?
1、第营造创新的分氛围，鼓励员工创新，不要害怕员工犯错误。新想法都是有风险的，犯错误难免，必须允许员工的犯错，不能打击员工积极性，一犯错就处罚。
2、勇于尝试：在工作中要勇于尝试新的创新思路和方法，敢于尝试新的产品、服务和商业模式等，从中发现新的商机和创新点。与同事合作：创新需要团队合作，与同事共同探讨，共同发掘新的商机和创新点。
3、压缩你的团队至三四个人，便能再次激起雄辩的火花，在创新的过程中挖掘更深的内涵。
如何培养创新思维
注重创造性个性的塑造，包括：(1)保护好奇心(2)解除个体对答错问题的恐惧心理(3)鼓励独立性与创新思维，(4)重视非逻辑思维(5)给学生提供具有创造性的榜样。
培养创新思维的方法有如下五个：培养化学思维，引导创新思维。化学思维体现在诸如现象与本质、宏观与微观、结构与性质、变化与条件、共性与个性以及实验与认识等方面的思考与认识上。
所以说，想要培养创新思维，可以先积累广博的知识开始。这样可以帮助我们洞察问题和需求。用“求异”的思维去看待和思考事物 也就是，在我们的学习工作和生活中，多去有意识地关注客观事物的不同性与特殊性。
探索未知领域：尝试去了解陌生领域的知识，将其应用到自己熟悉的领域中，可以产生新的想法和方法。总之，创新思维需要不断的锻炼和实践，可以通过阅读、学习、探索、交流等多种方式来培养。
个角度给大家分享培养创新思维，提高创造力的具体方法：联想和想象是创新的基础。联想简单来说就是：通过某人、某种事物、某一概念而想起其他相关的人、事物或概念。