年终奖能否获得取决于年底是否辞职
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员工中途离职,还拿得到年终奖吗
没有。年终奖是发给这一年中勤恳工作的员工的，中途离职就代表着这一年的工作时长是不够的，不满足拿年终奖的前提条件，因此中途离职是没有年终奖的。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。
拿不到，对于离职的员工很少会发年终奖，即使发也是发很小一部分，而且年终奖一般都是放假之前发，放年假都要1月底了，所以能拿到年终奖的几率很小。
离职后还有年终奖吗 如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖； 年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。
但如果您离职时还未满足这些条件，或者合同中明确规定了离职员工无权获得年终奖金，那么您可能无法要求获得去年的年终奖。为了明确您是否有资格获得年终奖金，建议您查阅当时签订的劳动合同以及公司内部的相关政策和规定。
员工如果在年前离职的，一般不符合领取年终奖的条件。年终奖并不属于公司必须要发放的，公司只需要按时发放劳动报酬即可。对于年终奖这种福利来说，发放权在公司手上，而公司一般不会对不符合条件的离职人员发放年终奖。
如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖。年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间，但企业具体细致地规定了年终奖不属于劳动报酬，在发放条件上明确了离职后没有年终奖，则员工辞职后的年终奖是不会发放的。
年底离职,年终奖怎么办?
不该发，年终奖是属于全年的评优，在年底辞职，不管之前有过多高的成绩，都属于主动放弃评优权利，员工敢于年底辞职，在内心是知道会失去哪些的，既然做出选择了，就没有权利享受全年的成绩成果。
法律主观：辞职后，公司不发放年终奖金是不合法的。但是职工不满足发放奖金条件，用人单位不发合法。奖金属于单位的福利之一，具体的发放标准要根据单位的相关制度，在解除劳动合同之前可以进行协商，在解除时单位应一次性付清工资。
劳动者可以申请劳动仲裁或者提起诉讼要求单位支付年终奖。因为虽然年终奖发放是企业的一种自主行为，但用人单位在发放年终奖的过程中，也不能随意解释、因人而异或违反公平原则。
其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。 如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖；年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。
法律主观：劳动者离职前如果符合领取年终奖的条件的，会有该奖励；如果不符合的，则没有该奖励。年终奖属于用人单位对员工的福利，具体要根据用人单位依法制定的规章制度来确定。
离职后是否有年终奖
1、离职后，若劳动者满足领取的条件的，用人单位应当发放年终奖。若劳动者与用人单位因此发生争议的，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
2、法律主观：劳动者离职前如果符合领取年终奖的条件，则离职后还有年终奖；如果不符合领取条件，则一般没有年终奖。单位可以根据其经济效益依法为员工发放年终奖。
3、法律主观：辞职的年终奖有可能会发。如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖。
4、法律主观：劳动者离职前如果符合领取年终奖的条件的，会有该奖励；如果不符合的，则没有该奖励。年终奖属于用人单位对员工的福利，具体要根据用人单位依法制定的规章制度来确定。
5、不过，如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度，明确规定离职人员没有年终奖的话。离职者工作满一年，年终奖是必须发放的，不满一年的，在具体实践中，无论是仲裁还是诉讼，裁定支付给离职人员年终奖的机会不是很大。