劳资是属于哪个部门的简称？（劳资是干什么工作的）
本文目录一览：
- 1、请问人力资源部和劳资处的区别是什么?
- 2、劳资是什么?
- 3、劳资属于财务部吗
请问人力资源部和劳资处的区别是什么?
1、劳动局和人力资源和社会保障局的区别是什么劳动局和人力资源和社会保障局的区别具体如下：（1）首先要清楚这两个单位的区别，人力资源和社会保障局是政府部门，属行政机构。
2、人事部门主要工作 负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议。负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。负责人事考核、考查工作。
3、不一样，人事劳资是人力资源的一部分。人力资源分为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六大模块。
4、一般而言，劳资是归属在人事部门下的一个分支部门。一个完整的人事部门包括招聘，培训，薪资，劳务，福利，员工活动等多个分支。
5、人事局（下属的人才中心）保管的档案是大中专毕业生的档案，享受国家对大学毕业生政策，两者有本质的区别。
6、人事科好。人事处一般省直机关或市直机关厅局设置的机构，管干部，高校劳资科除完成人事科的职能外还要负责员工工资的核算，二者相比，人事科级工作更轻松，人事科更好。
劳资是什么?
法律分析：私营企业中的工人和资产所有者。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
劳资指私营企业中的工人和资产所有者。【近义词】： 劳工、劳困、劳资、劳屈、劳军、劳务、劳改、劳绩、劳烈、劳瘁 【反义词】：懒惰、懈怠、不思进取 成语用法：作宾语、谓语、定语。
劳资是什么意思介绍如下：劳资有两种意思：指企业中的劳动工人和企业的资产所有者。
劳资属于财务部吗
①劳资：指企业中的劳动工人和企业的资产所有者，简称劳资。在企业组织架构中，劳资员归属于人力资源部门，在企业单位都有极大的权利。②财务：是指企业为达到既定目标所进行的筹集资金和运用资金的活动。
管。劳资是负责员工招聘、使用、考核、辞退，负责工资等级确定、奖金等。事业单位财务管劳资，会计负责核算、资金筹集、资金调度、税务策划、内部审计等。
企业部门：总经理办公室：负责全公司协调，包括制度、接待、会议等，属于公司中心决策部门。人力资源部：公司人事、培训、劳资、考勤、保险、职称等。财务部：费用收支、预决算、工商税务等。
劳资与财务主要区别在于职责不同。劳资员主要负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发。其负责对象是劳动报酬和劳动力资源，直接上级是人事部经理。
劳资是企业、单位人力资源管理部门。负责员工招聘、使用、考核、辞退，负责工资等级确定、奖金等。财务全称是财务会计，负责会计核算、资金筹集、资金调度、税 务策划、内部审计。
