劳动保护费应计入哪个会计科目下？
劳保费用计入什么科目？
您好，劳保费用一般计入企业的管理费用或人力成本科目中。具体科目可以根据企业的会计准则和会计政策进行确定和设定。例如，在中国企业中，劳保费用可以计入管理费用中的“福利费”或“职工教育经费”等科目中。
1.一般情况下,企业可以把劳保用品作为福利费处理,明细科目可以设为劳保费用。
2.如果执行的是小企业会计制度，则通过"应付福利费"处理。如果执行的是新企业会计准则，则通过"应付职工薪酬--应付福利费"，同时,按照劳保用品的具体用途,计入管理费用、制造费用、生产成本等科目.。
3.对于建筑施工企业，劳保用品可以作为工程施工中的施工管理费的劳动保护费处理. 。
4.如果购入的劳保用品,先入库,后续期间分批领用,则可以先通过"周转材料--低值易耗品"处理。
劳保费用应计入“劳保费“或”制造费用“或“营业费用”或“福利费”科目。具体做法：
管理人员、办公人员的应计入：“管理费用—劳保费”；营业人员的应计入：“营业费用—劳保费”；
生产工人或车间管理人员应计入：“制造费用”；销售人员应计入：“营业费用”；福利性质的应计入：“福利费”。
劳保费用计入“管理费用”科目。
因为劳保费用是企业为保障员工身体健康而支付的费用，属于管理费用的一种，通过计入管理费用科目进行会计核算和财务管理，能够有效加强企业的成本控制和内部管理。
同时，劳保费用还可以分摊到各个产品或项目中，从而计算出每个产品或项目的实际成本，有利于企业制定更加合理的市场策略和定价策略。
1 劳保费用计入企业成本2 计入成本的原因是劳保费用是企业为员工提供的社会保险制度之一，是保障员工的权益和安全，符合企业道德和人文关怀的基本要求，也是合法的税前扣除项目。
因此，企业需要将劳保费用计入成本，使之能够反映在企业的财务报表中。
3 劳保费用还可以反映企业管理水平和对员工的重视程度，因此，企业在计算和管理劳保费用时需要注意及时高效，确保合理性和公平性。
劳动保护费属于职工薪酬范畴吗？
劳动保护费不属于职工薪酬范畴，劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。职工薪酬包括：
（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；
（2）职工福利费；
（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
（4）住房公积金；
（5）工会经费和职工教育经费；
（6）非货币性福利；
（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
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