怠工导致被解雇，是否有权获得赔偿？

1. 员工不干活赖着不肯走怎么辞退？

员工不干活赖着不肯走怎么辞退？

员工不干活赖着不肯走？你们之间有劳动合同吗。按照劳动合同规定了甲方乙方的权利和义务的。不称职的职工，即不能胜任工作的职工。

根据劳动合同法第四十条(二)项规定，不可以直接辞退，应当进行培训或者调整岗位。经过培训或者调整岗位，依然不能胜任工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除合同，但需要按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

你为什么要辞退他？

他为什么赖着不走？

他的工资你结清了吗？！

如果结清了，你要和员工沟通，问他为什么还不肯走，如果他没有一个正当的理由还是赖着不走，你可以求助警方。但你考虑清楚，事情的根源在于哪一方？

为什么？

一旦派出所出警那可不是闹着玩的。

这样的人也算是有勇气的人，就是没有用在正地方。其实也没什么，把公司的决定给他并且口头通知他。不允许他再进入公司，如果不行报警处理。因为他已经不是公司的员工，是没有资格没有条件随便出入的，上岗时你不努力，下岗了你赖着不走，不是谁都像你爹妈那样惯着你。

员工不干活儿赖着不走，你对公司。经过全体职工大会通过制定相关的考核制度，对于员工不能按照绩效考核指标完成任务的对员工进行辞退。

考核是先制定员工工作目标，然后分批次进行考核，每一次考核是完不成任务和完成任务的，都要求员工进行签字确认，这就可以有作为辞退员工的依据。

这位网友，如果员工不干活赖着不肯走，那你最好的办法是给员工计件考核拿工资，这样的话，不干活的员工没有计件，他就没有工资了，那他赖着不走就没有意义了。

假如工作无法计件，那你可干按上摄像头，根据摄像头中每个员工记录的工作时长计算工资。不干活的人就没有工资。大家都一样。