如何处理留职期间的社保和薪资问题？

1. 停薪留职期间的社保最新规定？
2. 南京长客集团留职停薪社保怎交？
3. 国有企业停薪留职期间单位还缴纳社保吗？
4. 停薪留职社保怎么办？

停薪留职期间的社保最新规定？

“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。

如果协议中约定了在停薪留职期间，保险由个人交纳，那这个协议的内容对双方有约束力，单位可以据此停交保险。

如果没有约定，单位继续承担法律规定承担的部分。

南京长客集团留职停薪社保怎交？

南京长客集团留职停薪社保这样交，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。

如果协议中约定了在停薪留职期间,保险由个人交纳,那这个协议的内容对双方有约束力,单位可以据此停交保险。如果没有约定,单位继续承担法律规定承担的部分。

这种情况都是公司帮你交的,但是你必须要跟公司做好确认。因为公司为你承担社保之后，可能会涉及到你费用的问题。是由公司全额承担，还是由你个人全部承担？是需要协商的。

国有企业停薪留职期间单位还缴纳社保吗？

根据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职期间，不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，因病残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。同时，只要和单位还存在劳动关系，成立劳动合同，都应该缴纳社保。因此，国有企业停薪留职期间单位还需要缴纳社保。
具体缴纳方式和比例需要看双方在协议书中的约定，可以约定全由用人单位缴交，可以约定由员工全部缴交，也可以约定各自负担一部分。但根据该通知规定，原则上员工每月向原单位缴纳的社保费用，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。

是，停薪留职社保单位还给缴纳，具体如下：

只要和单位还存在劳动关系，成立劳动合同，都应该缴纳社保。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利；

参保人员在停止缴纳医疗保险60天内（含60天），续缴医疗保险费的，从缴费次月起享受统筹基金支付的待遇。

停薪留职期间可由企业为员工代缴纳社保，但社保费用由员工自行支付。“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。

是的。国有企业停薪留职期间，单位仍然需要为其缴纳社保。根据我国相关规定，企业在员工停薪留职期间，仍需为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社保费用。这是为了保障员工的合法权益，确保其在停薪留职期间仍能享受到一定的福利待遇。

需要注意的是，具体缴纳的社保费用和比例可能因地区和政策差异而有所不同。在实际操作中，企业需遵循当地政策规定，按时足额为停薪留职员工缴纳社保。同时，员工在停薪留职期间，也需要自行承担个人部分的社保费用。

总之，国有企业停薪留职期间，单位仍需为其缴纳社保，以确保员工在停薪留职期间的合法权益得到保障。在实际操作中，企业需遵循当地政策规定，按时足额缴纳社保费用。

停薪留职社保怎么办？

停薪留职期间，个人的社保缴纳和单位的缴纳都会暂停，但是个人的社保关系不会断开。个人可以在停薪留职期间选择缴纳社保，也可以选择不缴纳。

如果选择缴纳社保，需要向当地社保机构提出申请，并按照规定的程序和标准进行缴纳。具体申请方式和标准可能因地区和政策不同而有所不同，可以咨询当地社保机构或单位的人力资源部门。

如果选择不缴纳社保，停薪留职期间的社保缴纳会在复工后进行补缴，补缴的具体方式和标准需要根据个人情况和当地政策进行具体计算和办理。

需要注意的是，停薪留职期间的社保缴纳和补缴需要遵守相关法律法规和政策规定，具体操作过程中需要注意各种费用和期限等方面的规定。

如果您选择了停薪留职，实际上就是您暂时不再领取工资但还是保留在公司职位上的状态。在此状态下，您可以继续缴纳社保和公积金，但是需要与公司协商确定缴纳比例。

如果您希望缴纳的比例与在职员工相同，需要与公司商量是否需要补缴社保和公积金的部分。

此外，如果您在停薪留职期间生病需要看病，也可以根据实际情况选择是否享受公司提供的医疗保险。总之，在停薪留职期间，您需要与公司保持联系，及时了解公司的相关政策和规定。

停薪留职期间，雇员可以选择继续参加社保。具体操作方式与正常在职期间相同，需向社保机构支付个人缴费部分，雇主软件可负担企业部分。同时，也可以选择停止社保缴纳，但要注意停保期间相关社保权益的影响，比如缴费年限、退休金计算等。

建议停薪留职期间，尽可能继续参加社保，为将来的工作和生活提供更完善的保障。需要特别注意的是，停薪留职的具体政策和操作方法可能因不同地区和企业而异，具体情况建议咨询所在单位的人事部门或社保机构，以免造成不必要的麻烦。

停薪留职后，社保的处理方式如下：如果协议中约定了在停薪留职期间，保险由个人交纳，那这个协议的内容对双方有约束力，单位可以据此停交保险；如果没有约定，单位继续承担法律规定承担的部分；如果停薪留职人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。