如何制定员工离职保密协议书

1. 离职保密协议补偿标准？
2. 签了保密协议怎么跳槽？

离职保密协议补偿标准？

1、保密协议补偿金标准有：

（1）密协议的违约金由双方约定；

（2）对于劳动者履行了竞业限制义务，没有约定经济补偿标准的，用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿。

签了保密协议怎么跳槽？

签了保密协议后跳槽，需要根据保密协议的具体内容来确定是否可以跳槽。

如果保密协议中约定了竞业限制，那么跳槽可能会受到限制。根据相关法律规定，如果协议中约定了竞业限制，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，如果保密协议中规定了竞业限制，跳槽前需要先与原单位协商并得到原单位的书面同意，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

如果保密协议中没有约定竞业限制，那么可以跳槽到其他公司。但在离职之前，最好与公司书面确认双方是否需要履行保密协议。如果双方协商一致不必履行保密协议，那么可以选择跳槽到其他公司，并且公司也不必每月向你支付补偿金。

总之，签了保密协议后跳槽需要根据协议的具体内容来确定是否可以跳槽。如有疑问，建议咨询专业律师的意见。