年假未休的情况概述

作者：admin 时间：2023-12-28 23:57:02 阅读数：63人阅读

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1、前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2、未休年假工资是指员工在一年的工作周期内，没有使用完的年假所对应的工资。

3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

根据《劳动法》的规定，员工应当享受年休假，但也有一些情况下员工不享受年休假，主要包括以下几种情况：试用期内：员工在试用期内不享受年休假，试用期满后，员工可以开始享受年休假。

不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

不可以享受年休假的情形是什么职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

国家法定休假日．休息日不计入带薪年休假的假期。

该规定由于出台较早，只规定了国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的满一年的固定职工才可享受探亲假。

年假未休的情况概述

1、法律主观：在我国劳动者离职时年假未休，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。

2、带薪年假之所以难落实，主要是由于以下原因：宏观政策的不完备：国家和地方政府出台的相关法律法规、政策标准等还存在不完备或不足之处。

3、同时，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，员工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假；确因工作需要，员工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

4、简要说明未能年休的原因，如自身工作忙、单位人手不够、预订休假时接到工作任务等等。

5、职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

未休年假证明格式：兹证明劳动者本年度在用人单位工作期间未休年假。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

年假未休的情况概述

证明：兹证明xx同志XXX年度在x街道办事处工作期间未休年假。Xxx街道办事处xx年x月x日《企业职工带新年休假实施办法》第九条：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。

未休年假的原因说明可以写得特殊一点。忘不掉前任怎么办？那就去挽回啊！幸福都是靠自己争取的！时光过的很快，指不定哪一天我们就老了，别到时留给自己的全是遗憾。

实事求是当然是最好的。比如可以写：因为项目进度到了关键时期，工作比较多，如果休假影响项目进度，因此导致年假过期，希望领导重新批准。只要写是因为工作忙，为了公司的发展没有休年假，这样更能获得领导的理解和肯定。

关于年休假的规定，具体如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

年假不休补偿的规定安排补休或职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入；其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年假未休的情况概述

但是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

年假不休补偿的规定如下：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

法律主观：年假应休未休的，单位应当支付加班费给职工。