经济补偿金与赔偿金的差异，如何选择？
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员工离职及辞退赔偿金一览!2022新版
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金=月工资×补偿年限。
赔偿金： 赔偿金是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同对劳动者造成的经济损失的惩罚性的补偿措施。
如果用人单位违法辞退员工的，要承担赔偿责任，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
职工安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位应照常支付。 一次性伤残补助金。
辞退员工补偿标准：补偿金的计算按照工作一年（不满一年按一年算）支付一个月工资，半年（不满半年按半年算）支付半个月工资，这里的工资指的是离职前12个月的平均工资。辞退员工的在此基础上乘以2倍。
如果员工工作时长不足一年，但在六个月以上的，也按照一年的标准赔偿两个月工资。很多人还停留在只有公司解雇你、公司提出解除劳动合同才可以获得赔偿。实际上自己主动辞职也可以获得赔偿。这笔钱叫做经济补偿金。
解除劳动合同经济补偿金与赔偿金的区别
1、法律分析：赔偿金和经济补偿金的区别在于：经济赔偿金是在用人单位或者员工因违约或者违反法律规定的情况下适用；经济补偿金不具有惩罚性。
2、概念不同 补偿金一般是指用人单位解除劳动合同造成劳动者失业所给予的补偿，赔偿金是劳动者或者用人单位在履行或者解除劳动合同过程种造成对方损失所需要付出的赔偿，具体惩罚性。
3、经济补偿金违约金赔偿金的区别主要是什么？(一)构成要件不同。依照法律规定，用人单位解除劳动合同的，除了由于劳动者的过错造成的以外，不论用人单位是否有过错，其均需支付经济补偿金。
劳动合同法补偿金和赔偿金的区别
1、法律分析：赔偿金和经济补偿金的区别在于：经济赔偿金是在用人单位或者员工因违约或者违反法律规定的情况下适用；经济补偿金不具有惩罚性。
2、经济补偿金和赔偿金的区别：两者支付条件不同。两者计算标准。主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的。法律性质不同。
3、而经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。