待岗期间是否需要继续办公

本文目录一览：

• 1、疫情期间员工待岗最新规定
• 2、我被公司单方面待岗了,我该怎么办?
• 3、待岗期间要求工作怎么办
• 4、待岗期间无工资,可否继续其他工作?
• 5、公司叫我在办公室待岗:我在公司宿舍待岗可以吗
• 6、劳动法关于待岗的规定

疫情期间员工待岗最新规定

1、公司停产超过30日且员工没有提供正常劳动的公司可按待岗工资支付工资。自行隔离导致不能上班 疫情期间，员工返工后进行自行隔离的情况公司可按照相关规定给付员工工资。

2、疫情期间未出勤的工作日在复工后不需要补班，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

3、职工因疫情防控未及时返岗的工资标准因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。

4、待岗应享受的待遇 《劳动合同法》没有关于待岗的问题的规定；但是待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放最低生活费，仍然要为员式交纳各项社会保险。

我被公司单方面待岗了,我该怎么办?

1、一是如果公司让签署与待岗有关的文件或者要求在待岗通知上签字的，一律不要签；二是不管公司有没有让签署待岗文件，都要主动向公司发出书面的拒绝的函。

2、法律主观：公司强制调岗的行为属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商。协商不成强行调岗，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、如果公司让你待岗或者调离原来岗位的话，你可以收集相关的证据，向相关部门进行举报，因为公司这样的做法已经侵害了你的合法权益，是违反相关规定的。

4、单方面是违法的，你去申请劳动仲裁呗。你说的这种情况下，可能你自己也有问题。如果企业申请破产重组，那你只能待岗等。

待岗期间要求工作怎么办

法律主观：不需要上班。但是，劳动法没有规定待岗的具体时间，也没有规定不能超过多久，只是规定待岗期间的工资的。待岗指的是职工在与公司保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且公司暂时不安排新工作岗位给员工的情形。

因此职工在上述情形下待岗的，用人单位不得立即解除劳动合同，用人单位违法解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付 赔偿金 。

公司单方面调岗的，员工不同意，最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据。劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整岗位的。

待岗期间无工资,可否继续其他工作?

1、待岗期间，不能跟别的单位签劳动合同。劳动者待岗期间，还是与单位存在劳动关系的，只有在解除劳动合同情况下，才能与其他单位签合同。用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照各省规定支付生活费。

2、法律分析：待岗期间，不能跟别的单位签劳动合同。劳动者待岗期间，还是与单位存在劳动关系的，只有在解除劳动合同情况下，才能与其他单位签合同。

3、可以呀。公司可以让你待岗，你也可以让他们等待你上岗的日期。大不了就不干了。都待岗了，估计公司也不咋地。

4、待岗三个月未发工资属于用人单位非法拖欠劳动者的合法工资，劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定。立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需要向劳动者支付补偿金，要求支付合法的工资。

5、协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。待岗工资 《工资支付暂行规定》规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

公司叫我在办公室待岗:我在公司宿舍待岗可以吗

1、法律主观：如果公司生产经营并不困难且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的，其余情况是合法的。

2、看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗。

3、若协商一致则合法，否则违法，公司让员工待岗是否合法得看情况而定，目前安排员工“待岗”是没有法律依据的。

4、肯定不合法的啊，公司不能平白无故让员工待岗在家，那么一大家人吃什么喝什么？让人待岗又不辞退人家什么意思？这种情况下实在不行你就走法律途径维护自身权益。

5、公司让员工待岗，分为以下两种情况进行处理：用人单位处于停工停产状态的，属于合法行为，在劳动者回家待岗期间，用人单位依然应当发放工资，否则，劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。

劳动法关于待岗的规定

1、法律主观：劳动法 明确规定息工待岗期间用人单位需为劳动者支付不低于 最低工资 80%的 工资 ，同时缴纳 社保 费。

2、待岗应享受的待遇 《劳动合同法》没有关于待岗的问题的规定；但是待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放最低生活费，仍然要为员式交纳各项社会保险。

3、这一制度在不违反相关法律法规的规定的情况下可以被认定为合法。为深化劳动人事制度改革，加强劳动纪律，加大内部劳动管理力度，结合我所实际情况，制定本规定。

4、我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定，《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

5、法律主观：劳动法关于调岗的规定如下： 如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝； 如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。