如何解决没有签劳动合同的情况下立即离职
本文目录一览：
没有入职没有劳动合同离职怎么办
法律分析：未签订劳动合同想离职的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。
辞职但没签劳动合同的情况下，劳动者可以随时进行辞职并且用人单位不可以阻止。并且劳动者还可以向用人单位索要双倍的经济赔偿款。当然了劳动者如果只想辞职，并不想让用人单位进行赔偿的话，那么用人单位可以直接走。
没有签订劳动合同员工离职方法如下：与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；用人单位损害劳动者权益的，可以立即辞职。
未签订劳动合同员工自动离职怎么办
法律主观：员工未签劳动合同自动离职的，用人单位应当依法为其办理离职手续，其工资应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清。但因员工违法解约给单位造成损失的，单位可以依法扣除其部分工资。
法律主观：没有签订劳动合同 自动离职不合法。 没签劳动合同 的，劳动者与单位也形成了 事实劳动关系 ，如果劳动者离职也需要正常 办理离职手续 。
因此劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿双倍工资，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
没有签劳动合同自动离职不需要承担任何法律责任，公司不签劳动合同，员工可以直接离职。
上班两个月没签合同想离职怎么办
用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过 申请劳动仲裁 解决。相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律分析：没签劳动合同，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
如果员工在上班两个月没有签订劳动合同，而主动离职，他可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用 人单位与他签订劳动合同，或者支付因未签订劳动合同而产生的赔偿金。
没签劳动合同工作三个月辞职，除了第一个月是基本工资外，余下两个月应当按照双倍工资赔偿，也就是说员工辞职可以拿到五个月工资。按照规定，员工入职工作一个月内，双方就应当签订书面合同。
没签劳动合同可以随时辞职走人的，劳动者在用人单位工作后，应当在入职后的一个月内签订劳动合同，没有签订合同，则没有构成合法的劳动关系，劳动者可以随时走人，并结合实际要求用人单位进行赔偿。